A importância do e-recrutamento e seleção online no processo organizacional

Resumen

Um dos processos realizados pelo setor de Recursos Humanos de uma organização é o Recrutamento e Seleção; esta, talvez seja uma das práticas mais realizadas pelas empresas e que possui diferentes formas a depender da necessidade e da cultura organizacional de cada uma delas, pois o que cada empresa busca na contratação de pessoas, são candidatos e futuros colaboradores aptos ao exercício da função. Surge, então, o objeto desta pesquisa, a utilização de ferramentas tecnológicas para este processo, a qual é denominada de e-recrutamento. . Portanto, o objetivo deste artigo é investigar a importância da utilização de ferramentas online no processo de Recrutamento e Seleção das organizações. E, para isto é preciso observar o uso de ferramentas online em processos de seleção à distância, como também averiguar o quanto a tecnologia pode auxiliar na aproximação com os candidatos e comparar as etapas de seleção presencialmente com as etapas online, observando as questões de tempo, economia, comunicação e disponibilidade dos candidatos em relação a cada uma delas. Desta forma, a metodologia utilizada foi a revisão sistemática da literatura e, foram pesquisados artigos científicos publicados no período de 2002 a 2014 encontrados nas bases de dados da SCIELO, PEPSIC E GOOGLE ACADÊMICO, além de livros das áreas de administração, recursos humanos e psicologia organizacional e do trabalho.  Verificou-se, então, que a prática do e-recrutamento e a seleção online podem ser atendidas em diversas demandas que atualmente são apresentadas para a área organizacional e/ou recursos humanos, além de contribuir para efetivar de forma positiva nos quesitos aproximação e facilidade de comunicação entre candidatos e empresas, como maior dinamicidade, otimização do tempo e baixo custo nos processos e resultados.